Los Empleadores Canadienses Intentan Mantener Felices a sus Trabajadores

Los empleadores canadienses se están dando cuenta de que necesitan intensificar su juego si quieren evitar que haya rotación en su empresa, lo que puede salirles costoso. Nielsen realizó una investigación para Ceridian y descubrió que cerca del 75% de los encuestados considerarían abandonar su empresa si surgiera la oportunidad adecuada o si actualmente están buscando un nuevo trabajo. Canadian Visa Expert lo guiará a través de los pasos necesarios para solicitar la visa correcta para vivir y trabajar en Canadá.

Entre los encuestados, 1.000 estadounidenses y 1.001 canadienses, el 36% dice que consideraría un nuevo puesto, y el 37% dijo que estaba buscando un nuevo lugar de trabajo de manera casual o activa. Estos resultados significan que los empleadores deben actuar rápidamente para garantizar que los empleados junior tengan una alta satisfacción laboral y trabajen con ellos en el desarrollo de su profesión. Ambas cosas, naturalmente, generan lealtad a la empresa, según Lisa Sterling, directora de Ceridian HR.

La tasa de desempleo alcanzó el punto más bajo en la historia de Canadá el año pasado. El apretado mercado laboral para trabajadores calificados significa que las compañías no pueden asegurar que sus empleados se quedarán, incluso unos pocos años. La mayoría de los empleados encuestados dijeron que necesitarían trabajar durante un año en una empresa parar saber si permanecerán con la compañía a largo plazo. Hay muchas grandes oportunidades en Canadá. Canadian Visa Expert tiene un equipo de profesionales dedicados a ayudar a aquellos que deseen obtener una visa para vivir y trabajar en Canadá. Ellos lo guiarán a través de sus opciones y responderán cualquier pregunta.

Aunque la principal razón para cambiar de trabajo fue la posibilidad de recibir un mejor salario, hubo otras razones importantes. El no encontrar su trabajo interesante, no ser respetado, o la falta de oportunidades para avanzar fueron otras razones por las cuales los empleados no permanecían en una empresa. Sterling no se sorprendió por estas razones. “Creo que es absolutamente imperativo que las organizaciones tengan una estructura significativa en torno a una filosofía de crecimiento”. Dijo que es muy importante que los empleados “sientan que tienen crecimiento y movimiento”. A diferencia del pasado, no es suficiente que los empleadores proporcionar promociones y oportunidades al personal directivo. La fuerza laboral hoy en día es muy diferente de lo que era hace 10 años. Los millennials no esperarán años para verse realizados en su trabajo. Comuníquese con Canadian Visa Expert para obtener ayuda con el proceso de inmigración.

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